평범한 배달라이더에서 노조의 집행부가 되다

저자 

주성중

평범한 배달 라이더에서 플랫폼 노동자의 권익을 지키는 활동가로 거듭난 주성중 라이더유니온 경기지회장의 생생한 현장 기록을 전합니다. 2015년 생계를 위해 핸들을 잡은 이후, 동료들의 사고를 목격하며 산재보험의 필요성을 절감하고 직접 발로 뛰며 현장의 변화를 이끌어냈습니다. 수차례의 배신과 시련 속에서도 '뭉치면 바뀐다'는 믿음을 잃지 않고, 플랫폼 노동자 최초의 정부포상 수상과 경기지회장 선출이라는 결실을 맺었습니다. 안전 교육 의무화와 정당한 권리 찾기를 위해 오늘도 멈추지 않고 전진하는 라이더들의 뜨거운 연대 이야기를 만나보세요.

2026년 새해, 중요 노동관련제도 이렇게 달라집니다.

저자 

김재근

2026년부터 노동 환경이 크게 달라집니다. 최저임금은 시간당 10,320원으로 인상되며, 이에 맞춰 출산휴가·구직급여 상한액도 상향됩니다. 중소기업 대상 ‘육아기 10시 출근제’ 지원이 신설되고, 육아휴직 대체인력지원금은 복직 후 사후 지급 없이 휴직 중 100% 지급됩니다. 특히 3월부터는 노란봉투법(노조법 2·3조)이 시행됩니다. 원청의 사용자성이 확대되어 하청노조와의 교섭 의무가 생기며, 쟁의 대상에 단체협약 위반 등이 포함됩니다. 파업 시 손해배상 책임은 개인별 기여도에 따라 산정되며 청구 남용이 금지됩니다. 또한 5월 1일부터 ‘근로자의 날’ 명칭이 ‘노동절’로 공식 변경됩니다.

보호아동과 자립준비청년의 안전하고 건강한 자립을 위해 경기도자립지원전담기관이 “함께” 합니다

저자 

최서현

만 18세에 홀로 사회에 나서야 하는 자립준비청년(보호종료 청년)들의 곁을 경기도자립지원전담기관이 지키고 있습니다. 경기도는 전국에서 가장 많은 청년이 자립을 준비하는 곳으로, 경기도자립지원전담기관은 보호 종료 후 5년간의 사후관리와 맞춤형 사례관리를 제공합니다. 또한, 사회적 가족 멘토링, 취업 역량 강화, 마음건강 상담 등 다각적인 지원을 통해 청년들의 안정적인 사회 정착을 돕습니다. 특히 이들의 자립이 노동 문제와 직결됨을 인지하고 노동인권 교육과 권리 구제에도 힘쓰며, 청년들이 존엄한 삶을 꾸릴 수 있도록 든든한 동반자 역할을 하고 있습니다.